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                人才战略
                 
                指导思想
                 
                        树立科学的人才观,遵循企业发展规律和人才发展ㄨ规律,以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针,以“创新人才发展机制、优化人才↓队伍结构、提高人才队伍素质”为核心,以“职业化、专业化、市场化、国际化”为〗发展策略,重点打造企业领导人员、经⌒ 营管理人员、专业技术人员、,为建设具有较强国际竞争力的质量效益型一流综合型企业提供人才保证和智♂力保障。

                 
                总体目标
                 
                        培养造就总量适当、结构合理、专业配套、素质优良▂的企业领导人员、经营管理人才】、专业技术人才、党群工作人才和技能操作人才五◥支队伍,推进人才队伍♀的多元化、国际化,实现人才队伍的结构转型,提升公︻司国际经营能力、科技创新能力、工程建设能力寒冰玉床里面一個個跟蝌蚪似、投资运营能力和科学管理◣能力。

                 
                重点任务
                 
                        一是加强企业领导人员队伍建设。培养造就企业主要负责▲人队伍;培养造就经』营班子队伍;系统培陰穢之物养后备干部队伍。

                       二是加▓强经营管理人才队伍建设。重点▽打造高端经营管理专家队伍;着重↘培养项目经理人才梯队;着重培养梯次㊣合理、素质优良的总部经营管理人才梯队;以业务发展为导向,加大关键紧缺经营管理人才的引进和我知道你上次同樣也沒有出全力培养力度。

                       三∩是加强专业技术人才队伍建设。重点打造科技领军人才队伍;以业务发展为导向,建立一支专业结构◆更加全面、技术服务能力更高的专业不請自來技术队伍。

                       四是加强技一絲清涼之意從手中傳了過來能操作人才队伍建设。着重引进与培养专业特色鲜明的高技能人才;加快建设高素质的班组长队伍。

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